Recursos Humanos y Gestión del Talento

Importar, depurar y transformar datos de múltiples fuentes con Power Query, construir modelos relacionales en Power Pivot y Power BI, crear medidas DAX, diseñar cuadros de mando interactivos y publicar informes con seguridad a nivel de fila (RLS).

Elaborar el plan de formación, detectar las necesidades de aprendizaje, gestionar los planes de desarrollo individuales y de carrera, evaluar el desempeño, analizar los puestos y alinear las políticas de talento con la estrategia de la empresa.

Redactar y difundir las ofertas, preseleccionar las candidaturas con un ATS, realizar entrevistas por competencias y tests psicométricos, coordinar la decisión de contratación y formalizar el alta.

Dirigir el onboarding y el acompañamiento inicial, diseñar planes de acogida personalizados, facilitar la adaptación al puesto y al equipo y medir la satisfacción del recién incorporado.

Gestionar la nómina, los beneficios e incentivos, supervisar tiempos, vacaciones y bajas (IT), realizar los trámites ante la Seguridad Social y el SEPE, controlar la documentación laboral y gestionar las relaciones con la representación del personal.

Gestionar el offboarding y los trámites de salida, mediar en los conflictos y aplicar los procedimientos disciplinarios, y acompañar los cambios organizativos y reestructuraciones (ERE/ERTE).

Diseñar las políticas de retribución y de compensación, definir las tablas salariales, y analizar la equidad salarial interna así como la competitividad respecto al mercado.

Diseñar e implantar sistemas de evaluación del desempeño, analizar los resultados globales, facilitar sesiones de feedback constructivo y acompañar la gestión por objetivos (OKR/KPI).

Diseñar programas de bienestar y de conciliación, dirigir la prevención de riesgos laborales, analizar el absentismo y el clima, y proponer acciones de mejora.

Diseñar las iniciativas de cultura de empresa y de valores, gestionar la diversidad, la inclusión y el plan de igualdad, y dirigir la comunicación interna sobre las políticas de RR. HH.

Calcular y hacer seguimiento de los KPI de gestión de personas (rotación, absentismo, clima, eNPS), construir cuadros de mando de RR. HH., realizar encuestas de clima y elaborar informes para la dirección.

Administrar la base de datos de los empleados y los expedientes, mantener los datos personales, contractuales y organizativos, auditar la integridad de los datos y asesorar sobre las políticas internas.