Prevención de Riesgos Laborales

Realizar inspecciones sistemáticas de los puestos para identificar los peligros, analizar la probabilidad y la gravedad de los riesgos, aplicar metodologías de evaluación (matrices de riesgo, normas UNE/ISO 31010) y actualizar la evaluación frente a cambios organizativos o tecnológicos.

Diseñar medidas preventivas y correctivas según la jerarquía de controles, implantar medidas técnicas de seguridad, aplicar medidas de higiene industrial, desarrollar medidas ergonómicas y gestionar los riesgos psicosociales.

Investigar los accidentes e incidentes analizando las causas raíz (árbol de causas, 5 porqués) por factores técnicos, organizativos y humanos, y redactar informes técnicos claros para comunicar las conclusiones a los grupos de interés.

Gestionar la documentación preventiva obligatoria manteniendo registros actualizados y accesibles para garantizar la trazabilidad, y definir las responsabilidades y funciones preventivas en la organización.

Diseñar el plan de prevención (política, objetivos, recursos), asignar los recursos humanos y materiales, organizar la modalidad preventiva (servicio propio, ajeno o mancomunado) e integrar la prevención en los procesos de la empresa y los sistemas normalizados (ISO 45001).

Organizar la vigilancia de la salud de los trabajadores (reconocimientos médicos adaptados a los riesgos), informar sobre los riesgos del puesto, impartir la formación preventiva inicial y continua e instruir sobre el uso seguro de los equipos y de los EPI.

Calcular y analizar los indicadores de seguridad y salud (índices de frecuencia, gravedad, duración), comparar con el benchmarking sectorial, tomar decisiones preventivas basadas en los datos y dirigir la mejora continua (ciclo PDCA).

Aplicar las medidas de higiene industrial (agentes químicos, físicos, biológicos, VLA), desarrollar medidas ergonómicas (RULA, OWAS, NIOSH) contra los trastornos musculoesqueléticos y gestionar los riesgos psicosociales (ISTAS21, COPSOQ).

Supervisar el cumplimiento de las medidas preventivas, verificar la conformidad con la normativa aplicable (Ley 31/1995, RD 39/1997, RD sectoriales) y realizar auditorías internas de prevención.

Establecer la coordinación preventiva con las empresas contratistas y los autónomos, intercambiar la información preventiva, analizar las interferencias entre actividades y gestionar la prevención con las empresas de trabajo temporal.

Planificar las medidas de emergencia y de evacuación, organizar ejercicios (simulacros), gestionar los recursos de primeros auxilios y formar a los primeros intervinientes, e implantar los protocolos frente a riesgos graves e inminentes.

Promover la participación de los trabajadores, crear canales de comunicación, gestionar las sugerencias de mejora, consultar a los representantes del personal y promover una cultura preventiva compartida.